5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف

5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

والمدير الناجح يعلم ويدرك جيدًا أن الاحترام والتقدير والكلمة الطيبة والمتابعة المستمرة بحب ورضا تخلق أجواء رائعة بين الموظفين وتعطي مساحة للإبداع والابتكار في العمل.

مجتمع لمناقشة وتبادل الخبرات حول ريادة الأعمال. ناقش استراتيجيات النجاح، إدارة المشاريع، والابتكار.

يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.

المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.

لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.

هذه الأسئلة تحتاج إلى منهجية في نفس الوقت يجب أن تكون سهلة الفهم والرد عليها.

غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.

يعد تقديم التعليقات المكتوبة أمرًا مؤثرًا مثل التحدث إليهم مباشرة بخصوصية. أفضل فائدة هي السماح للمستلم بمراجعة تعليقاتك والتفكير فيها.

➡️Clarify your targets. What are you searching to accomplish Within this dialogue? Figuring out what you would like to complete likely in to the dialogue can assist you be extra direct and distinct.

"أعلم أنك فاتتك بعض المواعيد النهائية في الشهر الماضي. وأدرك أنه قد تحدث أشياء غير متوقعة، ولكن يحتاج الفريق إلى الاعتماد على بعضهم البعض لإكمال المهام في الوقت المحدد.

قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي اضغط هنا يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.

يستحق كل من موظفيك والشركة أن يكون لديهم بيئة عمل مناسبة لكي تنجح. نقدم لك اليوم كل ما تحتاج إلى معرفته لجمع ملاحظات الموظفين المفيدة.

يجب أن يحتوي الاستطلاع على توازن جيد بين الأسئلة ذات النهايات المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة ، وذلك لسهولة المستفتى. حشو الاستطلاع بالعديد من الأسئلة المفتوحة يترك نهاية فضفاضة ولا يمكن قياس الردود بناءً على مقاييس الموارد البشرية.

"شكرًا لك على لطفك وتعاطفك. لقد ساعدنا استعدادك للاستماع والدعم خلال الأوقات الصعبة."